Ο/Η πρακτικά ασκούμενος θα απασχοληθεί στο τμήμα Talent Acquisition της εταιρείας μας με έδρα Θεσσαλονίκη.
Τα καθήκοντα που θα αναλάβει είναι τα παρακάτω:
1. Διαχείριση εργαλείου ψυχομετρικών αξιολογήσεων
2. Καθημερινή επικοινωνία με υποψηφίους για τον συντονισμό και τον προγραμματισμό συνεντεύξεων
3. Παρακολούθηση συνεντεύξεων (shadowing) και αξιολόγηση υποψηφίων
4. Υποστήριξη στο LinkedIn mapping για θέσεις με εμπειρία ή niche προφίλ
5. συμμετοχή σε πρωτοβουλίες employer branding

Επιθυμητά προσόντα είναι τα εξής :
Ισχυρές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες
Μεγάλη προσοχή στη λεπτομέρεια και υψηλές οργανωτικές ικανότητες
Ικανότητα διαχείρισης πολλών εργασιών και προθεσμιών σε ένα γρήγορο περιβάλλον εργασίας
Εξοικείωση με εργαλεία Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)
Ενδιαφέρον για τον τομέα της στελέχωσης, των αξιολογήσεων και του employer branding
Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας (γραπτά & προφορικά)
Ομαδικό πνεύμα με δυναμική και προδραστική προσέγγιση